Egy átlagos vizsgálat 8-10 percet vesz igénybe, az eltérést általában a kórtörténet felvételek közötti időkülönbség okozza. A vizsgálati beosztásokat is 10 perces időintervallumok szerint szoktuk elkészíteni, vagy elkészíttetni a munkáltató ebben illetékes kollégájával, megegyezés szerint.

Az orvos egyezteti az adatokat, felveszi a kórtörténetet, kikérdezi a pácienst az esetleges panaszairól, műtéteiről. Egy tapintásos belgyógyászati vizsgálat után megméri a munkavállaló vérnyomását és pulzusát, ezt pedig egy egyszerű látásélesség- és színlátás vizsgálat követi az úgynevezett Kettesy-tábla és a színlátásvizsgáló könyv vagy táblák segítségével. Itt hívjuk fel a figyelmet, hogy munkakörtől, foglalkozás-egészségügyi kategóriától függően a vizsgálatok köre bővülhet (ezért mondjuk azt, hogy ez az általános eset), illetve előfordulhat az is, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos további szakorvosi vizsgálatok elvégzését rendeli el az alkalmasság megállapításához.

Az, hogy a munkáltató olyan munkavállalót alkalmazzon, aki egészségügyi szempontból alkalmas az adott pozíció betöltésére, minden esetben a munkáltató felelőssége, azaz a munkáltató kötelessége gondoskodni az üzemorvosi vizsgálatról a munkavállaló számára.

Egészségügyi kiskönyves vizsgálat esetén a páciensnek egy egy évnél nem régebbi negatív tüdőszűrő vizsgálati lelettel kell megjelennie a foglalkozás-egészségügyi orvosnál. Erre egy normál foglalkozás-egészségügyi vizsgálat esetében nincs szükség.

Ezen munkavállalók köre megtalálható honlapunkon a Magánszemélyek/Egészségügyi kiskönyv menüpont alatt, de szabad fogalmazásban az egészségügyi intézményben, a gyermekellátásban, a vendéglátásban, az élelmiszeriparban – beleértve az élelmiszergyártást, kezelést és kereskedelmet is -, az állattenyésztésben, az ivóvízellátásban, a gyógyszeriparban és az olyan egyéb vegyi anyagokkal dolgozó munkavállalók, amelyek az emberi szervezetbe vagy azzal érintkezésbe kerülnek (például kozmetikumok, ásványvizek, tápszerek), érvényes egészségügyi kiskönyvvel kell hogy rendelkezzenek a munkavégzés során.

Több jogszabály vonatkozik erre a kérdésre. Alapvetően az 1993. évi XCIII., a Munkavédelemről szóló törvény írja elő azt, hogy a munkáltató köteles biztosítani a foglalkozás-egészségügyi ellátást munkavállalói számára. Az ellátás részletei a 89/1995. (VII. 14.) Kormányrendeletben találhatóak meg, ennek melléklete tartalmazza a foglalkozás-egészségügyi kategóriákba sorolás részleteit is.

Igen, van. Azoknak a munkavállalóknak, akik naponta legalább 4 órát töltenek monitor előtt, kétévente jogszabály által kötelezettek szemészeti alkalmassági vizsgálaton részt venni. Hasonlóan a foglalkozás-egészségügyhöz, a munkáltató kötelessége, hogy gondoskodjon a szemészeti alkalmassági vizsgálat meglétéről, ezt munkaügyi ellenőrzés keretében ellenőrzi a hatóság.

Ők a vizsgálat előtt kitöltenek egy angol nyelvű kérdőívet, amely feltárja az eddigi kórtörténetüket, esetleges panaszaikat, ezáltal nyilatkoznak az általuk ismert egészségi állapotukról. Ezt egyébként – a munkáltató védelmében is – szoktuk kérni a magyar állapolgároktól is, természetesen a magyar nyelvű kérdőív használatával.